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最后,Screening resumes and applicationsThe most obvious place to bring AI into hiring is right at the start of hiring — going through applications. Resume parsing and ranking tools pull in applications, extract the relevant details, and score candidates against whatever job description you've defined. Recruiterflow, X0PA AI, and Eightfold.ai all have offerings in this space, and while they each take a somewhat different angle on how they surface top candidates, the general idea is the same.
另外值得一提的是,只要关系生存,恐慌永远比理性跑得更快。“龙虾热”中,各大城市写字楼排长队安装,职场人趋之若鹜,仿佛不装上这只“龙虾”,就会被岗位淘汰、被时底甩开。尤其是对于本就有职场生存焦虑的中年人而言。
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